Ek het my gesondheidsversekering verloor - wat nou?

Maatskappy

Om ontslaan te word of uit 'n werk ontslaan te word, beteken nie net 'n verlore salaris nie - vir baie Amerikaners beteken dit ook verlore gesondheidsversekering. Volgens 2018 het byna die helfte van die Amerikaanse bevolking gesondheidsversekering ontvang wat deur werkgewers geborg word, volgens 'n opname wat die Kaiser Family Foundation . Dit is 'n probleem wat al hoe meer opvallend geword het tydens die nuwe koronavirus-pandemie (COVID-19) toe rekordgetalle mense in die VSA hul werk verloor het en hul dekking terselfdertyd die risiko om siek te word, die hoogte ingeskiet het.

En sonder gesondheidsversekeringsdekking, kan u u afvra hoe u belangrike mediese uitgawes soos doktersbesoeke, voorskrifmedisyne en noodsorg gaan betaal. Maar daar is opsies - planne wat deur werkgewers geborg word, is nie die enigste weg na gesondheidsdekking nie.

VERWANTE: Hoe om gesondheidsversekering te kry

Verlore gesondheidsversekering? Vergelyk u opsies
Opsies	Voordele	Nadele	Hulpbronne
COBRA of federale Marketplace-planne	Bied deurlopende dekking na werkverlies	Hierdie planne is dikwels duurder as die gesondheidsversekeringsplanne van die werkgewer	Kom meer te wete oor COBRA
Medicaid of CHIP	Goedkoopste gesondheidsversekeringsopsies	U moet voldoen aan die inkomste-toelatingsvereistes	Kom meer te wete oor Medicaid
Korttermyn- of gapingsversekering	U kan te eniger tyd inskryf	Nie so omvattend soos langtermyn-gesondheidsversekering nie	Kom meer te wete oor korttermyn-gesondheidsversekering
SingleCare	Koepons is 100% gratis, herbruikbaar by elke hervul, en geen versekering is nodig nie	SingleCare is nie 'n vorm van gesondheidsversekering	Kom meer te wete oor SingleCare

Ek het my werk verloor. Wat doen ek aan gesondheidsversekering?

As u onlangs u werk verloor het of verlaat het, kan u in aanmerking kom om u huidige dekking uit te brei COBRA (Die Gekonsolideerde Omnibus-begrotingsversoeningswet). Hierdie wetgewing bepaal dat - indien aan sekere kriteria voldoen word - 'n werkgewer u groepsgesondheidsplan tot 18 maande na u verandering in diens moet verleng. In sommige beperkte omstandighede kan die dekking tot drie jaar duur.

Daar is drie hoofkriteria waaraan voldoen moet word vir 'n persoon om vir COBRA-gesondheidsversekering in aanmerking te kom, volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid, Veiligheidsadministrasie vir werknemers:

• U groepsgesondheidsplan moet deur COBRA gedek word
• 'N Kwalifiserende gebeurtenis moet plaasvind (beëindiging om enige ander rede as wangedrag, verlaat van 'n pos of vermindering van ure)
• U moet 'n gekwalifiseerde begunstigde vir daardie geleentheid wees

Eggenote en afhanklike kinders kan ook kwalifiseer vir COBRA, alhoewel die lys van kriteria verskil. (U kan die volledige lys sien hier .)

As u in aanmerking kom vir uitgebreide dekking onder COBRA, sal u 'n spesifieke tydperk (gewoonlik 60 dae) kry waartydens u dekking kan kies, terugwerkend tot die datum waarop u dekking andersins sou geëindig het. As u gedurende hierdie tyd nie COBRA-dekking kies nie, kan u dit nie later doen nie.

Dekking onder COBRA is dikwels duurder as versekering deur u werk, omdat u werkgewer waarskynlik u maandelikse premies sou help betaal. Hulle hoef dit nie onder COBRA te doen nie. Die dekking varieer ook — 18 maande is die minimum, maar dit kan tot 36 maande strek, afhangende van kwalifiserende geleenthede.

Inligting oor hoe om aansoek te doen vir COBRA moet ingesluit word by die planinligting wat u ontvang het toe u dekking begin het. U ontvang waarskynlik ook korrespondensie van u versekeringsplan of werkgewer oor die volgende stappe vir COBRA sodra u werkstatus verander.

As u besluit om nie COBRA-dekking te kies nie, of as dit nie aan u beskikbaar is nie, omdat u nie aan al die kriteria voldoen nie, kan u die Health Insurance Marketplace (of bloot die Marketplace) oorweeg, waar u tariewe vir privaat gesondheid kan vergelyk. versekeringsplanne. U moet weer eens kennis neem van sekere tydsbeperkings wanneer u u opsies ondersoek. A Spesiale Inskrywingstydperk word gewoonlik uitgebrei na iemand wat onlangs hul werk verlaat of verloor het, maar u moet 'n plan kies binne 60 dae voor of 60 dae nadat u dekking deur werk verloor het. Indien nie, sal u waarskynlik tot die oop inskrywingsperiode moet wag om dekking te kry. Let ook op dat oop inskrywingsperiodes kan wissel, afhangende van of u staat sy eie beurs het of op die federale beurs vertrou. U kan meer inligting vind by gesondheidsorg.gov .

VERWANTE: Hoe om gesondheidsversekering te kry nadat die oop inskrywing beëindig is

Ek het gesondheidsversekering nodig, maar ek het geen inkomste nie

As u nie gesondheidsversekering kan bekostig nie, kyk of u in aanmerking kom vir dekking ingevolge die plan van 'n familielid. Vir diegene jonger as 26 jaar , kan u moontlik by die ouers se plan aansluit - afhangende van hul plan - selfs al woon u nie by hulle of is u nie finansieel afhanklik daarvan nie. Omgekeerd, as u getroud is of 'n langtermyn-vennootskap het, kan u moontlik aansluit by u gade of lewensmaat se werkgewergebaseerde plan. 'N Huwelik tel as 'n kwalifiserende lewensgebeurtenis , wat beteken dat u binne 30 dae (of langer) nadat u getroud is, by die plan van u maat gevoeg kan word. As u nie hierdie sperdatum haal nie, sal u waarskynlik moet wag tot die volgende oop inskrywingsperiode.

As die plan van 'n familielid nie 'n opsie is nie, kan u kwalifiseer vir dekking onder Medicaid of die Children's Health Insurance Program (CHIP), twee federale en staatsgesondheidsversekeringsprogramme wat Amerikaners met lae inkomste met mediese koste help (deur direkte versekering aan te bied) of deur 'n privaat plan). Vanaf Februarie 2020, 63,8 miljoen Amerikaners is onder Medicaid gedek. Die koste en dekking verskil van staat tot staat (sommige state bied byvoorbeeld dekking vir volwassenes wie se inkomste elke maand onder 'n sekere drempel val), dus moet u die vereistes van u staat ondersoek. Daar is twee maniere om aansoek te doen vir Medicaid as u nie outomaties kwalifiseer nie:

• Deur middel van die gesondheidsversekeringsmark: As dit na die invul van die aansoek blyk dat u of iemand in u huishouding in aanmerking kom vir Medicaid, sal die Marketplace u inligting deurstuur na die staatsagentskap wat Medicaid administreer. Tydens hierdie proses kan u ook in aanmerking kom vir besparing (soos 'n subsidie ​​vir bekostigbare sorgwet) op 'n privaat plan op grond van u inkomste, wat 'n privaat plan moontlik finansieel binne bereik kan maak.
• Direk deur u staatsmedicaid-agentskap: Vind uit hoe u die u kan kontak hier .

VERWANTE: Medicaid verander 2020

Hoe om gesondheidsversekering terug te kry

As u onmiddellik dekking benodig, maar die oop inskrywingstydperk nog maande is, kan u dit oorweeg korttermyn-gesondheidsversekeringsplan as stopgat. Oorspronklike riglyne wat in 2016 aanvaar is, het bepaal dat korttermynversekering net drie maande kan duur. Maar, nuwe reëls onder die Trump-administrasie verleng die tydperk tot 364 dae, met die moontlikheid van 'n verdere verlenging van tot 36 maande.

Om duidelik te wees, bied korttermynversekering nie dieselfde omvattende dekking as 'n groepsgesondheidsplan of 'n gekwalifiseerde plan onder die ACA nie. Korttermynplanne hoef byvoorbeeld nie voorskrifkoste, kraamkoste of mense met bestaande toestande te dek nie. Die voordeel is dat u nie hoef te wag vir 'n oop inskrywingsperiode nie, en dekking begin gewoonlik binne enkele dae nadat u aansoek aanvaar is.

'N Ander bron van aanvullende versekering is gapingsversekering (AKA-versekering vir u versekering). Alhoewel dit nie bedoel is om as die enigste dekking van 'n persoon gebruik te word nie, gebruik sommige mense dit wel terwyl hulle nie verseker is nie. Hierdie tipe polis werk gewoonlik saam met u primêre gesondheidsversekering ('n groepsgesondheidsplan of ACA-plan) om addisionele dekking te bied. As u plan deur die werkgewer byvoorbeeld nie tandheelkundige werk dek nie, kan u dalk 'n gapingsversekering opspoor.

Gapingsversekeringsdekking is baie spesifiek en kan slegs in sekere gevalle in werking tree, soos 'n hartaanval of beroerte. Gewilde versekeringsmaatskappye sluit in AIG, Aetna en Aflac, en die premies is gemiddeld ongeveer $ 30- $ 40 per maand.

Die ideaal is om korttermynversekering (en gapingsversekering as enigste dekkingsmiddel) te gebruik totdat u gedurende 'n oop inskrywingsperiode vir langtermyndekking kwalifiseer. Terwyl die oop inskrywing vir 2020 verby is, 2021 datums kom : Merk u kalender vir 1 November 2020 tot 15 Desember 2020. Alhoewel die meeste state die datums nakom, is dit nie almal nie, dus sal u die datums wil nagaan vir die staat waarin u woon. Daarbenewens, Kalifornië, Colorado, en Washington, DC, het hul oop inskrywingsvensters permanent uitgebrei. Inskrywings vir medisyne is ook die hele jaar oop.

Of u nou onversekerd of onderverseker is, SingleCare kan u help om geld op u voorskrifmedisyne te bespaar. SingleCare is 'n gratis spaardiens met voorskrifte wat u kan help om u rekening by duisende apteke in die VSA te verminder. U kan ons kaart sonder versekering gebruik om u te help om die kontantprys van die medisyne te bespaar.

Byvoorbeeld, in 2019, die gemiddelde kontantprys vir Oseltamivir fosfaat ('n antivirale middel onder die handelsnaam Tamiflu) was $ 136,30. Met die SingleCare-kaart het die gemiddelde prys gedaal tot $ 52,51. Laai u gratis SingleCare-kaart af hier .

LEES VOLGENDE: 5 maniere om hulp te kry met mediese rekeninge as u nie versekering het nie